SPEテックで働く人
「助け合い」と
「協力」の文化が
社内に根付いている
育児中社員 座談会
社会問題でもある、育児と仕事の両立。SCREEN SPE テックでは、家庭を持つパパママ従業員を、可能な限りサポートしていければと考えています。
SCREEN SPE テックの制度や雰囲気について、彼らがどうを思っているのか聞いてみました。
Q.お子さんが生まれて、仕事に変化はありましたか？
「助け合い」と「協力」の文化
仕事と子育ての両立は思っていた以上に大変でしたが、会社やチームに柔軟に対応してもらえていたと思います。業務は複数人で担当しますし、急きょ休まなければならないときも、社内に休みを取りにくい雰囲気はありません。他の人が子育てをするときは、私が率先してサポートにまわりたいと考えていますし、そういった「助け合い」と「協力」の文化が社内に根付いていると思います。
制度の利用と仕事を見直すタイミング
私の場合、子供が生まれて手がかかるようになる子育て期は、会社で重要な仕事を任される時期でもありました。親としての責任と会社員としての責任、どちらを取るのかは難しいのが現実です。
SCREEN SPE テックには、育休や時短勤務の制度が設けられているので、利用を積極的に検討しています。また、仕事内容を見直すことも重要なポイントで、もっと効率良くできないかなど、今までの仕事の進め方を一度違う視点から見つめ直すタイミングだと感じています。
Q.活用している社内制度について教えてください。
周囲に理解があり、柔軟に対応してもらっています
「新型コロナウイルス感染症に伴う小学校休業等に関する特別休暇」です。先の小学校休業の際は、この休暇制度のおかげで、子供の世話に注力することができました。普段も、子供の体調不良や小学校の行事などで休むことになっても、周囲に理解があり、柔軟に対応してもらっています。子育て世代にとって、本当に良い環境だと思っています。
急な用事に利用しやすい「2時間有給」
SCREEN SPE テックでは男女ともに育児休暇の取得実績があります。私は子供の急用などに「2時間有給」も利用していきたいと思っています。
以前に、子供の急病で急に休むことになりましたが、周囲が快諾の上業務のサポートもしてくれました。社内には同じように子供を持つ社員が多く「困ったときはお互い様」という風潮があり、とても助かっています。
Q.これから働く方へのメッセージをお願いします。
充実したライフプランを
育児、介護における時短勤務・時間外の制限、時差出勤制度など、多様な働き方ができます。キャリアを諦めることなく、真っすぐ仕事に向き合うことができ、その上で家庭と過ごす時間も確保でき、充実したライフプランを描くことができると思います。
家族との時間もしっかり確保したい人におすすめ
フレックスタイム制度、テレワーク制度など、最近の働き方の変化にあわせて、柔軟に働ける環境が整っています。仕事を頑張りながら、家族との時間もしっかり確保したい人にはおすすめの会社だと思います。
