教育・研修

新入社員研修

組織全体の説明の他、工場見学、ビジネスマナー・集中語学研修、経営者の講話、仕事の進め方など、社会人として必要な知識やルールを身に付けます。

4月〜6月　入社式・HD合同導入教育、各課オリエンテーション、ビジネスマナー教育、技術教育講座（彦根）

社会人としての基本マナーと、SCREENグループ社員としての基礎知識を学びます。
SPEテック本社を出て行う研修も多く、SCREENグループを幅広く知ることができる機会でもあります。

7月〜9月　仮配属・各部署ローテーション開始

SPEテックのさまざまな仕事を実際に経験するため、一定の期間、仮配属されます。
各部署をローテーションで体験する中で、適性や興味を見極めます。

10月〜3月　面談、正式配属、フォローアップ研修

役員との懇談会や面談によって、適性と本人の意向を加味したうえで、正式に配属を決定します。
その後2年目のフォローアップを経て、各部署で活躍する戦力として成長していきます。

能力開発制度

英会話研修（ビジネス英語、ビジネスメールなど）

外部から講師を招き、ビジネス英語の基礎を学びます。 また、社内でTOEICを受験でき、受験費用を年1回まで会社が負担するなど、語学能力の向上も目指しています。

ｅラーニング（必要なスキルを集中的にWeb学習）

時間や場所に拘束されないオンデマンド型学習（eラーニングシステム）で、各種技術やビジネススキル、コミュニケーションスキルの他、いつでも好きなコースを受講する事ができます。

階層教育（リーダー、マネジメントなど）

階層別に求められるビジネススキルを身に付けるため、若手社員研修や中堅社員研修、管理者研修など階層に応じた研修を行い、スキルアップを図ります。

ISO規格教育（環境・品質・労働安全衛生）

ISO 9001や14001をはじめ、SPE テックの製品や業務に密接に関わる国際標準規格について学びます。

専門教育・資格取得支援（特許、ロボット操作など）

SCREENグループの技術者として、専攻・配属にかかわらず知っておくべき知識の習得をはじめ、事業分野ごとに、必要な知識の習得、技術力の向上、資格取得などを目的に行います。

自己啓発支援制度

各種通信教育、語学教室（通学）の費用補填

社員の自己啓発を支援するため、業務に関連した会社指定の研修以外にも、各々の興味やキャリアプランに応じて、外部研修を受講できる体制を取っています。